04 Jul Se amplía el permiso de paternidad a 5 semanas
A partir del 5 de julio, los trabajadores que sean padres podrán disfrutar de una semana más del permiso de paternidad, es decir, que pasarán de 4 a 5 semanas.
El permiso de paternidad es un subsidio que reconoce a los trabajadores que suspenden el contrato de trabajo o cesan en la actividad durante los días establecidos con motivo del nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo.
La ampliación a cinco semanas del permiso de paternidad tenía que haber entrado en vigor el 1 de enero de 2018. Sin embargo ha tenido que esperar a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, los cuales estaba previsto que el pasado lunes se publicasen en el BOE y entrasen en vigor al día siguiente, pero la necesidad de solucionar algunos problemas de redactado aplazó la publicación.
A partir del jueves 5 de julio podrán beneficiarse de esta semana adicional los progenitores cuyos hijos nazcan desde el 5 de julio en adelante, pero no los que hayan sido padres antes de esta fecha, aunque el alumbramiento haya tenido lugar en el año 2018, o incluso esta misma semana, antes del jueves.
Además, gracias a una enmienda pactada, los PGE incorporan otra novedad con respecto a estos permisos: la posibilidad de que los funcionarios públicos que tengan un hijo puedan cogerse las cinco semanas de permiso sin la obligación de hacerlo de forma simultánea a la madre. De esta forma podrán disfrutar de su baja tras las 16 semanas de la madre, ampliando el periodo total de ambos progenitores a 21 semanas.
Este incremento coincide con la tramitación en el Congreso de los Diputados de una proposición de ley para que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles. La Cámara baja dio luz verde a la iniciativa el pasado 26 de junio, por unanimidad. Se pretende así que ambos progenitores disfruten de 16 semanas de permiso por Maternidad/Paternidad.
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Foto creada por yanalya