Dalgo Consultores | Se amplía el plazo del Permiso de Paternidad
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Se amplía el plazo del Permiso de Paternidad

El disfrute de este permiso supone la suspensión del contrato de trabajo, y el trabajador puede solicitar la correspondiente prestación de la Seguridad Social, que consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

Por lo tanto, el trabajador tendrá derecho al permiso de paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, que hayan tenido lugar a partir del 01-01-2017. En los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, el permiso de paternidad se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

La entrada en vigor de esta ley se ha demorado en el tiempo, principalmente por falta de dotación presupuestaria, y entra en vigor a partir del 01-01-2017, tal y como establece la Disposición Final undécima de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

Sin embargo, este artículo no ha entrado en vigor desde su aprobación, ya que la Disposición Transitoria séptima del estatuto de los trabajadores preveía que hasta tanto la Ley 9/ 2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, entrara en vigor, la duración del permiso de paternidad a que se refiere el primer párrafo del artículo 48.7 sería de trece días ininterrumpidos ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

La duración del permiso de paternidad está regulada en el art.48.7 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, artículo que prevé que la misma sea de cuatro semanas

Al igual que en el caso de suspensión por disfrute del permiso de maternidad, la empresa puede obtener una  bonificación del 100 % en la cotización del trabajador que disfruta el permiso, así como el trabajador/a que lo sustituye, siempre que dicha sustitución se articule mediante un contrato de interinidad a tal efecto.

Si tienes cualquier duda al respecto o necesitas que un profesional te asesore, ponte en contacto con el Departamento Laboral de Dalgo Consultores. Estaremos encantados de ayudarte.



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